工资预支扣税法有哪些规定
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扣工资的法律的规定: 1、人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; （4)法律、法规规定可以从劳动者I资中扣除的其他费用。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本，人的工资中扣除。但侮月扣除的部分不得超过劳动者期工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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工资支付都有哪些规定工资支付规定有以下这些。根据相关法律规定，用人单位工资应以货币方式按月支付给劳动者，不可拖欠和克扣。也就是说，用人单位每月至少应支付一次工资，以周、日、小时工资制实行。一般情况下，用人单位与劳动者在签署的劳动合同中对于工资发放日期都有相应约
2022.06.17 474 -
有哪些规定迟到扣工资合法迟到扣工资的数额如果合理的，是合法的。法律对迟到扣工资没有具体规定，由用人单位自己的规章制度规定。用人单位可以在劳动者迟到时扣工资，但不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿
2020.01.11 67
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有关工资预支扣税法规定是哪些
一、先计算应纳税所得额总工资-三险一金-免征额三险一金：为基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，住房公积金。 二、个人所得税应纳税所得额税率-速扣数。根据应纳税所得额确定相应的税率和速扣数以总工资50
2023-06-24 15,340 -
工资预支扣税法如何规定
一、先计算应纳税所得额总工资-三险一金-免征额三险一金：为基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，住房公积金。 二、个人所得税应纳税所得额税率-速扣数。根据应纳税所得额确定相应的税率和速扣数以总工资50
2022-07-24 15,340 -
预支工资要扣个税吗
个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都属个人所得税的应税范围。个人所得的形式，不但包括现金、实物、有价证券，还包括其他形式的经济利
2022-08-19 15,340 -
签合同可以预支工资的预支规则规定有哪些
、预支工资条件： 1、入职我公司时间且出勤日达到15日（含15日）以上的； 2、入职以来无不良影响的； 3、预支工资每部门每月限1个员工。二、允许预支金额：每位符合以上条件的员工，每月预支工资金额不能
2022-08-06 15,340
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01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,533 2022.05.11 -
01:19
集资诈骗罪有哪些法律规定集资诈骗罪是指行为人以非法占有为目的，违反我国有关的金融法律法规的规定，使用诈骗的方式进行非法集资，从而扰乱国家正常的金融秩序，对公私财产所有权进行侵犯，并且是数额较大的行为。犯罪的主体不仅是具有刑事责任的自然人还可以是单位。在现代的社会中
1,371 2022.04.17 -
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法定继承人有哪些规定法定继承人，又可以称为“无嘱继承人”，主要指的是依照我国法律规定的继承范围、继承顺序以及遗产分配原则，承受被继承人遗产的继承人，结合各个国家的继承条例来说，法定继承人的范围通常都是由被继承人血缘关系远近和婚姻关系来确定。 根据《继承法》有关
1,540 2022.04.15
