禁业时间限制是多长时间
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具体限制时间可分为三种情况：1、不超过三年。现在国内基本达成了最长不超过三年的共识。2、高新技术领域不超过一年。当前知识经济时代，知识和技术更新的步伐正在加快，高新技术领域将在一年内升级技术和产品。因此，禁止竞争的限制期不宜过长。3、特殊情况下，禁止竞业不受时间限制。条件是劳动者接触用人单位核心商业秘密，秘密泄露给用人单位造成重大损失。此外，用人单位应在竞业禁止期间给予劳动者优厚的待遇，以确保劳动者过上富裕的生活。
《中华人民共和国劳动合同法》 第24条竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限，员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作，单位不得限制也无权限制。
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竞业限制最长2年。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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