判缓刑工能保住吗，最新的规定是什么
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判缓刑的犯罪分子工作能否保住，需要分情况进行讨论： 1、如果是国家公务员的，判缓刑的应当开除公职。因为缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，而被判处刑罚的，给予开除处分。 2、如果是企业员工的，判缓刑是否解除劳动合同由用人单位决定。因为法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
《行政机关公务员处分条例》第十七条 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。 行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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判缓刑的犯罪分子工作能否保住，需要分情况进行讨论： 1、如果是国家公务员的，判缓刑的应当开除公职。因为缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，而被判处刑罚的，给予开除处分。 2、如果是企业员工的，判缓刑是否解除劳动合同由用人单位决定。因为法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动合同法当中有规定，被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。如果是公务员，只要判刑就不能保留公职了。《行政机关公务员处分条例》规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。事业单位工作人员被判处缓刑也应当开除公职。《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，由公安机关交所在单位或者基层组织予以考察。为严肃缓刑的考察执行，被判处徒刑宣告缓刑仍留原单位工作的罪犯，在缓刑考验期内一般不得调动工作。对缓刑考验期已经过二分之一以上，并有认罪、悔罪态度，工作表现良好，确因工作特殊需要调动的，应当由所在单位报经负责执行的公安机关批准后办理调动手续。
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判缓刑的人工作能保住吗缓刑是指，给予一定的考验期，暂时不执行刑罚，公安机关进行考察，基层组织予以配合，犯人接受考验的刑罚。如果员工被追究刑事责任，公司可以开除这个员工，也可以不开除。员工的去留取决于公司，开除不是必须的。如果员工被原单位开除，在缓刑期间也并不影响
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判缓刑还能保住工作吗判缓刑的人工作能否保住，需要根据单位的情况决定： 1、法律明确规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同； 2、如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。 一、判缓刑的条件如下： 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑
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虚假诉讼罪的最新规定是什么根据刑法第三百零七条关于虚假诉讼罪的最新规定：凡是以虚构的事实提起民事诉讼的，并涉嫌妨害到司法秩序或者严重侵害了受害人的合法权益的，人民法院将处以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罚金处罚；导致严重的情节，处以三年以上七年以下有期徒刑
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