哪些职位可以入职竞业协议
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根据相关法律法规，在签订实际限制协议时，由于竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，非竞业限制人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞争限制的范围、地域和期限由用人单位和劳动者约定，因此劳动者可以与用人单位协商确定竞争限制的范围、地域和期限。另外，竞业限制期限不得超过两年。因此，如果竞业限制期限违反法律规定，可以对期限提出修改意见。用人单位拒绝遵守法律规定的，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。3.竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业限制协议原则上无效。4.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业限制协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持乎。5.竞业限制的期限最长不得超过3年。6.竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
可以。对负有保密义务的劳动者，为了保护用人单位的商业秘密及保持企业竞争优势等，可以与劳动者签订竞业限制协议，用人单位解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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