额外签了一份薪资确认单这合法吗？
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当然是劳动合同了，劳动合同上面的薪资节后是个人与公司入职前协商好的，有法律效应的，而工资薪酬确认单的个人工资的一个细化单，就是工资的一个具体组成部分，如果薪资对不上可以跟财务部门或经理进行确认，如果工资被少算了可以要求补工资。
需要。工资条是发给员工的，公司有账目明细表。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。
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签没有注明工资，然后额外签了一份薪资确认单做附件这合法么？
原则上来说劳动合同需要注明工资，如用人单位违法，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
2022-10-22 15,340 -
签了一份工资确认单做附件合法吗
对于薪资确认单作为劳动合同附件，是跟劳动合同具有同等法律效力的，二者之间没什么区别。
2022-10-22 15,340 -
签了一份工资确认单附件想问下这个合法么
您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
2022-10-22 15,340 -
签了外又签了一份确认离职日期协议,协议有用吗
签了劳动合同外又签了一份确认离职日期协议,协议离职的时间在合同到期日之后，有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2022-10-16 15,340
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01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
2,725 2022.04.17 -
00:56
社保有意外险这一项吗社保没有意外险这一项。社保即社会保险是指，一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位，或因健康原因造成损失的人口，提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。社保中没有单独的意外险保障，但因意外产生
5,196 2022.05.11 -
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遗产继承份额怎么确定遗产继承份额确定的规定如下： 1、对于同一顺序继承人，继承遗产的份额一般应当均等； 2、对生活有特殊困难的，缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当适当的予以照顾，适当的多分一定的份额； 3、对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的
811 2023.01.24
