新劳动法对劳务派遣有何待遇
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根据您的描述您是劳务派遣的用工，也就是说您与劳务公司构成劳动关系，您是劳务派遣公司的员工，只是接受劳务派遣公司的指派在实际的用工单位工作，劳务派遣公司和实际用工单位之间是用工协议的。虽然您在实际的用工单位工作，却并不是用工单位的员工，只是因为某个项目而在该公司工作，本身就具有临时性。项目结束之后，实际的用工单位是可以将您退回劳务派遣公司的，但是您依然是劳务派遣公司的员工，可以要求劳务派遣公司支付基本的工资，实际的用工单位是不需要对您进行补偿的。虽然您在咨询中指出用人单位诱导您离职，但是您本身就不是该公司的员工，项目结束回到劳务派遣公司之后，劳务派遣公司应该按照您与它之间的劳动合同的约定发放工资，所以您不能要求用工单位进行补偿。
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劳务派遣者工资待遇如何劳务派遣人员的工资待遇由用工单位提供支付，劳务派遣者一般是同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外也可以自己约定，约定的内容要符合前面的规定。
2020.03.11 123 -
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劳动法劳务派遣新规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二节劳务派遣是指劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，并支付相应的报酬，将劳动者送到其他的用人单位。用人单位向劳务派遣单位支付相应的劳务费，这一种用工形式。劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，劳务派遣是
2022.04.16 3,937
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劳务派遣对劳动者享有什么待遇
对劳务派遣待遇保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外
2022-04-12 15,340 -
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新劳动法对劳务派遣怎样界定， 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同
2022-05-05 15,340 -
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2022-05-09 15,340 -
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2022-04-22 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
1,820 2022.04.18 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,217 2022.04.15 -
01:10
劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,536 2022.04.15
