工作失职怎么处理
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工作严重失职，对用人单位造成重大损失的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿金。如果是国家工作人员玩忽职守的，造成国家和人民利益遭受重大损失的，涉嫌刑事犯罪，将处3年以下有期徒刑或者拘役。
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工作失职怎么处罚员工因重大过失造成公司损失的，公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后
2020.06.15 225 -
员工因工作失职如何处理员工因工作失职的处理方法如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当
2021.12.12 1,395 -
员工工作失职造成公司财产损失怎么处理劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失；明显可以避免的错误，比
2020.07.23 1,772
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员工工作失职怎么处理
你是偏向员工角度考虑问题，老板是只考虑损失问题，这经济损失不是只算材料和人工费用，还有工期影响或合同损失。你错在没领会老板意图就自作主张处理。劳动法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
2022-03-11 15,340 -
公职人员工作失职怎么处理
需要视具体的情况而定，失职看造成的损失和不良影响程度，一般的警告教育就行，造成损失大的会被撤职或者调离岗位，情况严重的涉嫌渎职罪。失职渎职，表现为因严重不负责任而不履行或不正确履行职责。而工作失误则是
2021-12-22 15,340 -
如何处理工作失职?
在确定劳动者的赔偿金额和比例时，应根据双方劳动合同或单位规章制度的约定、过错的大小、损害的程度和劳动者的工资收入水平来确定。此外，用人单位可以单方面解除劳动合同。
2021-11-02 15,340 -
工作失误工伤怎么处理
劳动者工作过程中操作失误受伤，可以申请工伤，用人单位/工伤职员及近亲属向相关机构提出工伤鉴定申请。经过专家组鉴定后，得出鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。工伤鉴定时限及费
2022-05-08 15,340
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员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
8,355 2022.05.11 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,009 2022.04.17 -
01:07
合同丢失怎么处理合同是当事人双方存在交易关系的重要证据，如果合同丢失了，当事人应当立即采取以下措施：1、与合同的另一当事人协商补充签署一份新合同；2、对方拒绝签署的情况下，如果可以寻找到其它证据证明合同存在事实的，该合同仍然具有法律效力，可以约束合同签订双
4,815 2022.04.15
