请问一下职工抑郁症应该获得哪些赔偿
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如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。 如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的，应该不能说是开除劝退吧最起码会给你一笔钱，开除肯定不是准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位不能擅自解除聘用合同关系。 不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。
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首先，需要明确如果是以抑郁症为理由提起离婚的，法律对此没有规定，因此如果单纯以抑郁症为理由提出离婚的，没有相关赔偿标准的规定，没有获得赔偿的法律依据。其次，没有任何规定一方患病期间另一方不能提出离婚，因为法律保护公民具有离婚自由的权利。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中明确了几种视为夫妻感情破裂的情形，一方坚决要求离婚的，经调解无效，可依法判决准予离婚。其中第三条规定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起诉离婚。最后，抑郁症患者不可以申请离婚补偿，除非另一方存在离婚过错。但是，离婚时，如一方生活困难，另一方应当从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协商。在双方离婚的过程中，凡是涉及到赔偿的，必须是有一方存在离婚过错。根据《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （二）有配偶者与他人同居的； （三）实施家庭暴力的； （四）虐待、遗弃家庭成员的。
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请问抑郁症能否要求公司赔偿？根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。根据您的工作情况来具体
2021.03.05 380 -
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抑郁症离婚赔偿问题
如果抑郁症患者离婚后，因抑郁症导致生活困难的，可以要求对方进行一定的经济补偿，但法律上没有具体的标准。
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2022-04-11 15,340 -
女职工孕期被辞退得抑郁症单位该如何赔偿？
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2022-07-13 15,340 -
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2022-02-19 15,340
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抑郁症可以获得孩子抚养权吗患有抑郁症也可以争取孩子的抚养权。要看抑郁症是否严重，如果抑郁症本身并不严重，对于孩子也没有过伤害行为，并且孩子本身也没有受到任何不利影响的，那么一般不会对抚养权的争取产生影响。抑郁症是属于精神类的疾病，一般还是不会对正常的生活产生影响。患
2,496 2022.05.11 -
01:06
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2,309 2021.04.25 -
01:05
受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,333 2022.04.17
