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员工宣传负面说话辞退
1．员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。 2．要求员工写认错书、检讨书、保证书等，但难度较大。 3．由其
2022-08-10 15,340 -
员工因工负伤能够随时辞退吗
员工在法定医疗期期间，单位是不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 员工可以申请劳动仲裁进行维权 依据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、
2022-05-08 15,340 -
直播公司辞退员工补偿标准
有一个问题需要注意：在公司提出终止劳动合同前，是否把你调岗或者相关情况的，这涉及到你是否能获得更多补偿的问题。 赔偿金是用人单位违反法律法规才适用的，你这种情况应当适用补偿金。 若实际中没有特殊情况存
2022-03-20 15,340 -
传播传染病罪量刑
我国法律对故意传播传染病罪量刑有以下规定：故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体，具有下列情形之一，危害公共安全的，依照《中华人民共和国刑法》第一百一十四条、第一百一十五条第一款的规定，以以危险方法危害公
2021-12-17 15,340
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10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,190 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,489 2022.04.17 -
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
5,930 2022.04.15
