国家规定逾期免多少手续费的比例
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大多数项目的质量保证基金准备金率不超过百分之五，工程质量保证基金的最新规定是百分之三。合同条款中对涉及质保金的下列事项最好事先进行约定：质保金预留比例、返还期限及方式；质保金是否计付利息，如计付利息，利息的计算方式；具体的保修范围、缺陷责任期的期限及计算。没有要求预留工程质量保证金的比例，按工程价款结算总额的百分之五左右的比例预留保证金，社会投资项目可以参照执行。但对于一些新的或有风险的项目，发包人将预留很大比例的工程质量保证基金，作为对其项目的风险控制措施。
像网贷、信用卡、贷款等逾期都是有逾期费的，但是有的有统一规定的。 目前所有银行信用卡还款逾期的利率都是一样的，均为日息万分之五，按月计算复利。 需要特别注意的是利息计算的本金是当月消费款项的总和，计息时间是：从消费当天开始计息。并不是很多卡友想像的以逾期的天数计息。由于持卡人没有按时还款，银行还会收取滞纳金，滞纳金的比例比利率更高，一般为总金额的5%，而且月每个收取一次。 信用卡逾期的法律后果包括以下几种： 1、信用卡逾期滞纳金。 2、逾期利息。如果持卡人还款逾期，那么该持卡人上月的所有费用都不再享受银行的免息待遇，而循环日息高达万分之五，即年利率达到18%。 3、不良信用记录。 4、诉讼费用。如果信用卡超过3个月不还款，银行就请律师向用户发出律师函，并向法院提起诉讼，诉讼费用将由持卡人承担。 5、恶意透支的刑事责任。恶意透支是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡行催收后仍不归还的行为。恶意透支进行信用卡诈骗活动，数额较大的将以信用卡诈骗罪追究刑事责任，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金。
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国家规定低保医疗报销的比例是多少低保、低收入群体拟按照“先保险，后救助”的原则，先依照各自参加的医疗保险险种报销，余下部分可申请医疗救助，即再报销60%。据了解，这部分人群多数参加的是“一老”或无业居民医保，住院报销原额度均为60%；这样，这部分人员将可报销84%。
2020.10.22 475 -
国家法定产假比例是多少？国家的法定产假有98天，其中产前可以休假15天；但是职工难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间特殊劳动保护权利受到侵害时，则可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
2020.08.19 120 -
我国规定五险一金的缴费比例为多少五险一金个人缴纳的比例如下： 医疗保险：个人承担2%，单位承担6%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:单位1%； 生育保险：单位1%； 即工伤和生育保险的费用均由单位承担。 公积金缴费
2020.05.17 328
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国家规定的逾期费是多少？
像网贷、信用卡、贷款等逾期都是有逾期费的，但是有的有统一规定的，有的没有。目前所有银行信用卡还款逾期的利率都是一样的，均为日息万分之五，按月计算复利。需要特别注意的是利息计算的本金是当月消费款项的总和
2023-05-03 15,340 -
国家规定的逾期交房赔付比例最低是多少钱
按照《合同法》的有关规定，出卖人延期交付房屋的，应当支付违约金或者赔偿损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。合同没有约定
2022-10-09 15,340 -
国家规定逾期费是多少
像网贷、信用卡、贷款等逾期都是有逾期费的，但是有的有统一规定的，有的没有。目前所有银行信用卡还款逾期的利率都是一样的，均为日息万分之五，按月计算复利。需要特别注意的是利息计算的本金是当月消费款项的总和
2022-05-29 15,340 -
国家规定生育的规定报销的比例是多少
用人单位每月按缴费基数0.8%的比例报销。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，
2022-07-14 15,340
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国家奖学金比例占多少目前看来，国家奖学金的比例每年都是固定的，而且对于本科生、研究生而言，获得国家奖学金的学生所占比例又有所不同。此外，研究生又因为分为硕士研究生和博士研究生，所以占比也不同。具体地来看，总体上每年，全国超过2000所高校，近2700万名在校学
9,528 2022.04.17 -
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国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,571 2022.04.15 -
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2020国家规定婚假多少天法定的婚假为3天； 婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
3,455 2021.04.25
