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参加工作时间认定依据参加工作时间的认定依据为社保人社局记载的开始缴纳社保的时间为起算点。工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间，工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定，劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定
2022.10.08 2,144 -
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工龄认定的法律依据工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
2020.04.11 418
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企业职工工伤认定的依据
发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤（工亡）认定(时限1年)。 经劳动局依法认定工伤（工亡）的，伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定，根据最终的伤
2022-10-14 15,340 -
工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据有哪些？工伤认定的依据是？
员工因为工作原因，受伤，患职业病被认定为工伤的，员工所在的用人单位应该承担相应的责任，赔偿员工的医药费，精神损失费等等。所以对于受伤的员工来说，工伤鉴定是非常重要的。工伤认定，自然的是需要被认定为工伤
2022-03-06 15,340 -
工伤认定的依据
职工有下列情形之一的，应当认定为：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（三）在工作时间和工作场所内
2022-09-07 15,340 -
出口工业经营企业认定依据有哪些
国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)主管全国出口工业产品生产企业分类管理工作。国家质检总局设在各地的直属出入境检验检疫局(以下简称直属检验检疫局)负责所辖地区出口工业产品生产企业分类管理工
2022-04-04 15,340
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参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,274 2022.05.11 -
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2021年小微企业的认定标准是什么小微企业又被称为小型微利企业，是指符合以下标准的企业：1、该企业年度应纳税所得额，尚未超过300万元；2、该企业的从业人数，尚未超过300人；3、该企业的资产总额，尚未超过5000万元。需要注意的是，2021年小微企业认定标准的主要依据为：
9,387 2022.04.17 -
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认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
919 2022.05.13
