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公益三类改革

2023-11-13 10:10

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2023-11-13回复

专业分析:

一、是强化事业单位公益属性,这是站队问题,也就是从事非公益活动的事业单位都要踢出队伍,没有把公益服务当做主业的事业单位都要进行改革,让事业单位只为公益服务而存在。 二、是理顺体制、完善机制、健全制度,这几条是实现目标的方法,但说起来简单实际,实际都是好难好难的事情。比如管办分开、法人治理结构、分配制度、社会保险衔接、职称职务晋升制度,这些都是证明造成了事业单位很多问题的主要原因,也通过试点和逐步推进的形式改革了好多年,但有目共睹的也是没啥进展,无非是触动了某一方的利益。 三、是充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性,真正激发事业单位生机与活力,不断提高公益服务水平和效率,这是为了实现终极目标的中间目标。通过理顺体制、完善机制、健全制度,来实现事业单位和事业单位人员真正动起来,提高公益服务水平和效率。 四、是切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务,这是改革的根本目的,一切改革举措都是围绕这个目的,解决阻碍这个目的的各种问题。可以说,这也是公益类事业单位能够存在的前提条件。

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