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总包可以直接劳务分包吗

2022-08-08 20:46

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2022-08-08回复

专业分析:

对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

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不可以。劳务分包合法性,必须满足以下条件: 一、分包的工程内容为劳务作业,并且属于以下中的一种或几种: 1、木工作业; 2、砌筑作业; 3、抹灰作业; 4、石制作业; 5、油漆作业; 6、钢筋作业; 7、混凝土作业; 8、脚手架搭设; 9、模板作业; 10、焊接作业; 11、水暖电安装作业; 12、钣金工程作业; 13、架线工程作业 二、劳务分包的承包人,必须具有与工程内容相一致的劳务分包作业资质(也是上述13种),且符合相应的等级如:如工程含砌筑作业、抹灰作业,且砌筑量达到一级资质要求,则需要砌筑一级+抹灰资质,才能合法分包 三、劳务分包的单项合同额不能超过企业注册资本金的5倍。

李加刚律师

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甲方是不可以直接分包的,直接分包不符合法律法规。分包工程必须经建设单位批准后方可承包,但建设单位不能直接指定分包单位。总承包方有权拒绝或采用施工单位推荐的分包商。合法分包必须征得发包人同意,必须分包给具有相应资质的单位。

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