小车后面挂拖车合法吗,法律的规定是什么
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按照法律来说，轿车后面可以挂拖车，但是只能挂700kg以下不载人的挂车。 不过实际当中，交警看到，都会拦下，原因有以下两点： 1、拐弯，制动都会有问题，安全隐患非常大； 2、安装挂车后容易遮挡车辆号牌，一旦发生交通事故，会给警方追责带来麻烦。
《道路交通安全法实施条例》第五十六条，机动车牵引挂车应当符合下列规定： （一）载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车。挂车的灯光信号、制动、连接、安全防护等装置应当符合国家标准； （二）小型载客汽车只允许牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车。挂车不得载人； （三）载货汽车所牵引挂车的载质量不得超过载货汽车本身的载质量。大型、中型载客汽车，低速载货汽车，三轮汽车以及其他机动车不得牵引挂车。 二、牵引故障机动车应当遵守下列规定： （一）被牵引的机动车除驾驶人外不得载人，不得拖带挂车。 （二）被牵引的机动车宽度不得大于牵引机动车的宽度。 （三）使用软连接牵引装置时，牵引车与被牵引车之间的距离应当大于4米小于10米。（四）对制动失效的被牵引车，应当使用硬连接牵引装置牵引。 （五）牵引车和被牵引车均应当开启危险报警闪光灯。 （六）汽车吊车和轮式专用机械车不得牵引车辆。摩托车不得牵引车辆或者被其他车辆牵引。
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按照法律来说，轿车后面可以挂拖车，但是只能挂700kg以下不载人的挂车。 不过实际当中，交警看到，都会拦下，原因有以下两点： 1、拐弯，制动都会有问题，安全隐患非常大； 2、安装挂车后容易遮挡车辆号牌，一旦发生交通事故，会给警方追责带来麻烦。
小车后面挂拖车合法，但是只能挂700kg以下不载人的挂车。机动车牵引挂车应当符合下列规定：载货汽车、半挂牵引车、拖拉机只允许牵引1辆挂车。挂车的灯光信号、制动、连接、安全防护等装置应当符合国家标准；小型载客汽车只允许牵引旅居挂车或者总质量700千克以下的挂车。挂车不得载人；载货汽车所牵引挂车的载质量不得超过载货汽车本身的载质量。大型、中型载客汽车，低速载货汽车，三轮汽车以及其他机动车不得牵引挂车。
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汽车拖挂小拖车规定轿车后面是可以拖车的，但是有一些规定是需要遵守。根据《机动车登记规定》，不管是轿车还是微型车，加装的拖车钩都是不能超过原车的外观和结构的，否则会被视为非法改装。那如果被交警抓到的话，轻则处以警告并要求将其卸下，严重的话还会处以500元以下的
2020.12.10 1,634 -
摩托车后面挂车架合法吗轿车牵引非机动车，本身无违法行为，只是拖拽摩托车的挂车发光标识不明显。根据规定，挂车的灯光信号、制动、连接、安全防护等装置不符合国家标准的，可处警告或者200元罚款。
2020.08.31 1,491 -
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小车后面挂拖车合法吗,法律是如何规定的
按照法律来说，轿车后面可以挂拖车，但是只能挂700kg以下不载人的挂车。 不过实际当中，交警看到，都会拦下，原因有以下两点： 1、拐弯，制动都会有问题，安全隐患非常大； 2、安装挂车后容易遮挡车辆号牌
2023-08-08 15,340 -
小车后面挂拖车合法吗
按照法律来说，轿车后面可以挂拖车，但是只能挂700kg以下不载人的挂车。 不过实际当中，交警看到，都会拦下，原因有以下两点： 1、拐弯，制动都会有问题，安全隐患非常大； 2、安装挂车后容易遮挡车辆号牌
2023-07-17 15,340 -
交通法规定越野车挂小拖车
按照各地方车管所的规章解读，被允许的旅居挂车以及总质量700千克以下的挂车，而越野车与小拖车已经超重，所以法律上是不允许其上路的，若被交警发现会言明制裁，依法处罚。
2022-08-16 15,340 -
汽车后面放拖车合法吗
按照法律来说，轿车后面可以挂拖车，但是只能挂700kg以下不载人的挂车。 不过实际当中，交警看到，都会拦下，原因有以下两点： 1、拐弯，制动都会有问题，安全隐患非常大； 2、安装挂车后容易遮挡车辆号牌
2023-08-03 15,340
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工程挂靠的法律后果有什么工程挂靠行为是法律明令禁止的行为，工程挂靠的法律后果如下： 1、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的建设工程施工合同是无效的； 2、被挂靠企业对建设工程质量承担的是连带责任、吊销资质证书等等； 3、被挂靠方与挂靠方双方均有
549 2022.10.08 -
01:05
自首的法律规定是什么根据《刑法》关于自首的有关规定，针对犯罪分子在其犯罪之后，自动投案，并且如实供述自己的有关罪行的，属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子，司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中，对于犯罪较轻的行为，可以免除对自首人员的处罚。 针
5,264 2022.04.15 -
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,397 2022.05.11
