什么情况下会构成私放在押人员罪？
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满足以下条件会构成私放在押人员罪： 1、本罪的主体是特殊主体，即司法工作人员； 2、本罪在主观方面表现为故意； 3、本罪侵犯的客体是国家监管机关的监管制度； 4、本罪在客观方面表现为私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的行为。根据《刑法》第四百条第一款规定，司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
《刑法》第四百条第一款司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
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构成私放在押人员罪的条件如下： (一)客体要件。侵犯的客体是国家监管机关的监管制度，即看守所、拘留所、少年犯管教所、拘役所、劳改队、监狱等监管机关的监管制度。 (二)客观要件。在客观方面表现为私自将被关押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯非法释放的行为。 (三)主体要件。主体是司法工作人员，主要是负有监管职责的司法工作人员。 (四)主观要件。在主观万面表现为故意，即明知是犯罪嫌疑人、被告人、罪犯，而故意将其非法释放。
私放在押人员罪的构成要件如下： 一、本罪侵犯的客体是国家监管机关的监管制度，即看守所、拘留所、少年犯管教所、拘役所、劳改队、监狱等监管机关的监管制度。 二、本罪在客观方面表现为私自将被关押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯非法释放的行为。 三、本罪的主体是司法工作人员，主要是负有监管职责的司法工作人员。 四、本罪在主观万面表现为故意，即明知是犯罪嫌疑人、被告人、罪犯，而故意将其非法释放，犯罪的动机是多种多样的，有的是由于贪赃受贿，有的是出于包庇同伙，有的是徇亲私情等，犯罪动机不影响本罪的成立。
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私放在押人员罪有什么构成私放在押人员罪的构成要件，具体如下： 1、本罪侵犯的对象是国家监管机关的监管制度，即看守所、拘留所、少年犯管教所、拘役所、劳改队、监狱等监管机关的监管制度； 2、本罪客观上表现为犯罪嫌疑人、被告人疑人、被告人、罪犯非法释放； 3、本罪的主体
2022.04.13 307 -
怎么样才会构成私放在押人员罪?具备下列要件的，才会构成私放在押人员罪：即主体是司法工作人员；主观方面是故意；侵害的客体是国家监管机关的监管制度；客观方面是行为人实施了私自将被关押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯非法释放的行为。
2020.10.28 71 -
私放在押人员罪构成要件私放在押人员罪构成要件： 一、本罪侵犯的客体是国家监管机关的监管制度，即看守所、拘留所、少年犯管教所、拘役所、劳改队、监狱等监管机关的监管制度。 二、本罪在客观方面表现为私自将被关押的犯罪嫌疑人、被告人、罪犯非法释放的行为。 三、本罪的主体
2020.09.12 90
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什么情况下私放在押人员属于犯罪
构成私放在押人员罪的条件有： 主观条件：主观上必须是故意的； （二）主体条件：主体为司法工作人员； （3）客体条件：客体是国家监管机关的监管体系； （4）客观条件：客观上表现为未经许可非法释放被拘留的
2021-11-23 15,340 -
满足什么条件会构成私放在押人员罪
满足以下条件会构成私放在押人员罪： 1、本罪的主体是特殊主体，即司法工作人员； 2、本罪在主观方面表现为故意； 3、本罪侵犯的客体是国家监管机关的监管制度； 4、本罪在客观方面表现为私放在押的犯罪嫌疑
2022-06-01 15,340 -
如何构成私放在押人员罪
私放在押人员罪，是指国家司法工作人员，利用职务上的便利私自将在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯非法释放的行为。私放在押人员罪，是指司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的行为。司法实践中对本罪
2021-06-24 15,340 -
私放在押人员罪的犯罪构成是什么
私放在押人员罪的犯罪构成要件： 1、侵犯的客体是国家监管机关的监管制度，即看守所、拘留所、少年犯管教所、拘役所、劳改队、监狱等监管机关的监管制度； 2、客观方面表现为私自将被关押的犯罪嫌疑人、被告人、
2022-06-03 15,340
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虚假诉讼在什么情况下构成犯罪1、虚假诉讼要构成犯罪，只有“以捏造的事实提起民事诉讼的”，才有可能。“捏造”是指凭空捏造，如果纠纷事实客观存在，仅仅对非关键部分的事实进行夸大、或者滥用诉讼权利恶意诉讼的，都不构成该罪。其次，必须是民事诉讼领域的事实，如果在刑事诉讼领域捏
1,276 2022.04.17 -
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什么情况下构成寻衅滋事寻衅滋事罪是指，行为人对他人实施殴打、辱骂，或者破坏公私财物等严重扰乱社会公共秩序的行为。行为人有以下行为之一的，即构成寻衅滋事：1、随意殴打他人，或者追逐、侮辱、谩骂、恐吓、拦截他人，行为恶劣或者造成严重后果的；2、强行夺取他人财物，或者
848 2022.04.15 -
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,643 2022.04.17
