什么情况属于辞退
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有以下情况的： 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的； 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的； 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的； 4、违法裁减人员的； 5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的； 6、违法终止劳动合同的； 7、在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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属于变相辞退的情形有：应当协商一致但强行解除的；未达到过失性辞退条件但解除劳动关系的；未提前30日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同的；违法裁员的；在禁止解除劳动合同但强行解除的；非法终止劳动合同的；需顺延劳动合同但强行终止的。
有以下情况的： 1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的； 2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的； 3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的； 4、违法裁减人员的； 5、在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的； 6、违法终止劳动合同的； 7、在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
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什么情况公司属于违法辞退单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.12.07 287 -
什么情况下单位辞退职工属于违法辞退单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2020.07.04 200 -
什么情况下才属于预告性辞退单位预告性辞退劳动者的具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
2020.10.06 88
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员工被辞退属于什么情况
辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 违纪辞退一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分
2023-06-11 15,340 -
什么情况才属于违法辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位终止合同的，属于非法解雇：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查，或疑似职业病患者；（2）在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分
2021-12-21 15,340 -
什么情况下单位辞退职工属于违法辞退
单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2023-02-22 15,340 -
哪些情况属于恶意辞退
那你尽快让公司确认是否要解除你的劳动合同。未给明确答复之前，按时报到上班，照领工资。如有负责人告诉你不用来上班，做好录音，找好证人等等，可视为单位做出解除合同的意思。单位不理你，那你拿证据，申请劳动仲
2023-05-29 15,340
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01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
2,855 2022.06.22 -
01:26
什么情况属于嫖娼公安部对嫖娼有严格的法律定义。卖淫嫖娼是指不特定的两个人，双方以金钱或财物为基础发生性关系，包括性交、口淫、手淫和鸡奸。嫖娼属于违法行为，根据《治安管理处罚法》中的规定，嫖娼被抓的一般是给予10日-15日之间的行政拘留，同时还可以对行为人处
8,429 2022.04.17 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,092 2022.04.17
