产假规定是按法定的还是国家规定
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1、法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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产假一般是按国家规定。但是地方规定与国家规定并不冲突，在适用国家规定的前提下，还可以适用地方规定。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。地方规规定一般是在国家规定的基础上延长产假。
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国家规定的产假国家规定是多少天国家规定女职工有九十八天的产假，其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间。
2020.10.11 266 -
请问产假期间是按国家规定还是省, 地方规定吗一般都是按照国家规定休产假，如果当地休产假的时间高于国家规定，可以按当地规定休产假。国家有明确规定，女职工生育休产假享有不少于99天的产假时间，所以可以高于这个时间规定，但不可少于，否则女职工可以依法进行劳动仲裁。单位也应该依法追究法律责任
2020.12.02 509 -
国家法定产假规定国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2020.08.19 118
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产假是按国家规定还是地方规定
是，法，妇女权益保护法有规定具体怎么操作，是按照女职工特别保护规定执行，条例执行
2022-10-01 15,340 -
国家法定节假日规定还是不按规定
国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。 如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资
2022-07-03 15,340 -
产假是按照劳动法还是国家规定
产假的时间按照国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》执行。地方性法规规定的时间长于该规定期限的，按地方性法规执行。
2022-10-01 15,340 -
产假是国家规定还是公司规定的
休产假是国家法律规定的；根据《劳动法》规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护
2022-05-04 15,340
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01:00
国家规定产假小月子几天假国家规定产假小月子假，具体如下： 1、高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月； 2、晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假98天法定节日。 女职工生育享受不少于九十八天的产假。女职工产假期间的生育津贴，对已
7,254 2022.04.17 -
00:56
国家法定结婚年龄是怎么规定的国家法定结婚年龄的规定是男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。民法典确定的男二十二周岁、
493 2022.05.18 -
01:19
国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,567 2022.04.15
