企业员工领取经济补偿金的条件
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员工向单位提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同有经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。
企业裁员时对员工进行经济补偿是属于法定的条件，企业裁员时不能给经济补偿设定条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业裁员经济补偿金的标准根据我国相关法律规定，若是公司作为违约方单方面解除与员工的劳动合同，是需要对该员工进行经济补偿的，补偿金的标准主要是以该员工在公司工作的工资以及工作的时间来决定的，对于工作年限达到一年的员工，应该支付其一个月的工资作为补偿，对于工作未满半年
2022.04.12 1,127 -
企业经济性裁员的条件、程序和补偿企业经济性裁员的条件：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；等。企业经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；等。企业经济性裁员的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
2020.12.24 142 -
企业重组员工的经济补偿金怎么算企业重组员工的经济补偿金按照员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.10.02 122
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失业经济补偿金怎么补领取了经济补偿的人员还能领取失业金吗
对于符合《劳动法》的有关规定解除劳动合同的职工，用人单位除应支付一次性经济补偿金外，只要具备失业人员条件，还可以向当地社会保险经办机构申请失业保险金经济补偿金和失业保险金是两个完全不同的概念，不能混同
2022-06-22 15,340 -
单位员工得到的经济补偿金的领取条件是？
1、当然可以， 2、有影响，用人单位可能用来证明是你主动解除合同， 3,可找劳动监察部门申诉，找劳动仲裁委申请仲裁！经济补偿的相关规定： 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
2022-07-13 15,340 -
领取企业法定经济补偿金怎么写？
首先，你可要求支付经济补偿金，并继续上班，由单位单方解除劳动合同，从而主张双倍赔偿金。
2022-06-27 15,340 -
领取经济补偿金是否领取失业金
根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的；
2022-07-17 15,340
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企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,227 2021.04.25 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,598 2022.04.17 -
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失业补偿金领取条件有哪几种失业补偿金领取条件有以下几种： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业； 3、已办理失业登记，并有求职要求。 办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基
500 2022.11.21
