您的位置:法师兄 > 专业问答 > 怎样与建筑企业签订索赔合同

怎样与建筑企业签订索赔合同

2023-07-22 09:35

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

台湾在线咨询顾问团

2023-07-22回复

专业分析:

签署建筑工程索赔合同的注意事项有: 1、索赔时效。索赔事件发生后,承包人必须在合同约定的时间内提出索赔。 2、承包人必须按照合同约定的程序进行,否则可能会丧失索赔利益的实现。 3、施工索赔实现的关键是承包人提供的证据确实充分。 4、施工索赔是单方主张权利要求,经对方签字确认后即成为工程签证,在双方未能协商一致的情况下,通过诉讼是施工索赔最后的救济手段。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

建筑分公司若是已经领取营业执照的话就可以单独对外签合同。根据相关法律规定,不存在有注册资本的分公司。分公司不可以进行股权投资,因为分公司没有股权。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

建筑企业分公司不可以直接签订施工合同。建筑企业分公司不具有法人资格,不具有独立行使民事权利的能力。我国法律规定,行为人必须具有相应的民事行为能力,民事法律行为才有效。

律师普法更多>>
  • 那些建筑企业有签订劳动合同吗?
    那些建筑企业有签订劳动合同吗?

    建筑企业与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同;由包工头雇佣农民工工作的,建筑企业与包工头之间存在建设工程承包(加工承揽)关系,包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。

    2023.01.06 66
  • 借用建筑企业资质签订建设工程施工合同
    借用建筑企业资质签订建设工程施工合同

    借用建筑企业资质签订建设工程施工合同的,其所签订的施工合同无效,借用建筑企业资质的企业应当承担相应的赔偿责任。但如果工程已经经竣工验收合格的,承包人仍然可以请求发包人参照合同的约定支付相应的工程价款。

    2021.01.17 127
  • 怎么写签订建筑合同!
    怎么写签订建筑合同!

    房屋建筑合同要写明双方的个人信息、建筑标的以及建筑标的的基本资料、建筑物的数量、违约责任等内容。

    2021.02.23 212
专业问答更多>>
  • 怎么样与建筑工程企业签订建筑工程承包合同

    建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。 从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件,即具备企业法人资格和建筑业从业资格,才能作为建筑工程的承包人,显然不允许个人成为承包商。 承包人未取得或者超过施工合同

    2022-12-02 15,340
  • 建筑企业与开发方签订软件合同

    甲方(委托方):地址:联系人:乙方(开发方):地址:联系人:甲方委托乙方,乙方接受甲方委托,开发供应商管理系统,双方就合作事宜达成如下协议:一、合作方式1、乙方根据甲方的要求定制开发供应商管理系统,并

    2022-02-14 15,340
  • 个人建筑工程能否与建筑企业签订承包合同

    建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。 从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件,即具备企业法人资格和建筑业从业资格,才能作为建筑工程的承包人,显然不允许个人成为承包商。 承包人未取得或者超过施工合同

    2022-10-14 15,340
  • 公司与建筑企业之间能否独立签订建筑合同

    1.建筑企业分公司能单独签合同的,分公司在总公司的授权范围内所签订的合同就是有效的。分公司可以独立经营,对外签订合同也无需总公司批准,上面加盖分公司的公章或者合同章。现在大型公司都有不少分公司,有的分

    2022-06-27 15,340
法律短视频更多>>
  • 建筑工程合同签订流程 01:32
    建筑工程合同签订流程

    建筑合同签订的流程可以分为4个阶段: 1、签约准备阶段 签约准备阶段是全部合同工作的基础,加强这一阶段的调查工作对风险控制和合同管理具有特别重要的意义。 2、签约协商阶段 协商是就未来将要订阅的合同的主要条款交换意见,达成合同的过程,这一过

    2,127 2022.04.15
  • 签订建筑工程施工合同注意事项 01:00
    签订建筑工程施工合同注意事项

    在签订建筑工程施工合同的时候,一定要注意以下4个方面的问题:一,明确合同的价格条款,约定清楚具体的支付的进度,支付的方式,明确合同总价款而且还要明确是含税价还是不含税价;二,明确发包人具体的工作内容与承包人具体的工作内容,一定要详细明确双方

    1,272 2022.04.17
  • 企业未签订劳动合同怎么办 01:12
    企业未签订劳动合同怎么办

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者

    802 2022.06.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?