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2019年宁波误工费怎么算的

2022-07-07 16:56

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2022-07-07回复

专业分析:

工伤工人持续休养7天,计量薪水应当剔除其中的休息日,按照工作日进行计量。薪水遭到意外伤害前12个月加班费之外的月平均薪水÷2 1.75×计薪天数。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答(201 2.12)》十六、《工伤保险条例》第三十三条限定的工伤工人在停工留薪期内“原薪水福利待遇不变”的计量准则是什么?工伤工人在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,其中“原薪水”按照工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月的平均月薪水计量,包括计时薪水或者计件薪水、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班薪水。

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