我公司裁员让我延长试用期我可以要求赔偿损失吗
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1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
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若不属于应当优先留用的人员，则用人单位只需要支付补偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我公司解散试用期未满员工需要赔偿吗公司解散试用期未满员工赔偿。虽然劳动合同在试用期，但已经与用人单位建立了劳动关系，是受法律保护的，需要进行赔偿。除非劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解散劳动合同，是不需要进行赔偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
2020.10.17 82 -
可以要求我老婆赔偿精神损失费吗离婚一方存在法定过错情形的，另一方可以要求精神损失费，除此之外不能要求精神损失费。 法定过错情形包括：重婚；与他人同居；家暴；虐待、遗弃家庭成员。
2021.02.17 95 -
我可以要求老婆赔偿精神损失费吗离婚时，无过错方可以要求有法定过错的一方支付离婚损害赔偿，并且离婚损害赔偿包括精神损害赔偿。所以如果配偶有与他人同居或者重婚等法定的过错行为，并因此导致离婚的，那可以要求配偶赔偿精神损失费。
2021.01.25 264
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公司不给我延长试用期，我能要求赔偿损失吗
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试
2022-04-17 15,340 -
我在公司上班，不给延长试用期，我可以要求公司赔偿损失吗
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试
2022-04-17 15,340 -
我在公司上班，但是公司不给延长试用期，我可以要求公司赔偿损失吗
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试
2022-04-09 15,340 -
我在公司上班，但是公司不给延长试用期，我可以要求公司赔偿损失吗？
1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试
2022-04-16 15,340
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01:03
公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,202 2022.04.15 -
01:06
试用期被裁员有赔偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情
8,504 2022.05.11 -
00:58
怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,006 2022.04.18
