仲裁时效是多久
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各地仲裁委对加班费的时效期理解各有不同。第一种是，只支持一年的，理由是仲裁法规定的申请劳动仲裁时效是一年，其他部分超期。第二种是，支持两年的，理由是用人单位保存劳动用工档案只保存两年内的，两年内的考勤应当由用人单位举证，两年以上的应当由劳动者举证，劳动者无证据证明两年以上加班事实存在的，认定为证据不足。第三种是，全部支持，理由是加班费属于工资的组成部分，工资争议的仲裁时效从解除或者终止劳动合同时开始计算。所以，应当全部支持。
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根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动仲裁仲裁时效是多久
劳动仲裁的仲裁时效是一年。我国法律明确规定，劳动者在和用人单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的，因为劳动仲裁的时效性为一年。并且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根
2022-05-16 15,340 -
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2021-11-16 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,505 2022.10.03 -
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1,987 2022.04.15
