用人单位拆迁职工补偿多少年工资
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用人单位拆迁并不意味着该单位必然解除劳动合同，也就谈不上补偿的问题。并且在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位提出解除劳动合同关系（是否签订书面合同不受影响），你们也无异议，可以按照工龄一年补偿一个月的规定，单位不如数支付，你们可以依法申请劳动仲裁，另外你们还可以要求单位补缴各项社会保险。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：距法定退休年龄不足五年的用人单位一般不得解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。 二、一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡,-次性抚怕金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚忙金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。 三、选属生活补助费。职工有多名选属时,全部选属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
被拆迁人是指房屋的所有权人，如果福利分房如仅指你与单位之间为承租的关系，一直没有办理购买或产权变更手续，则你不能作为被拆迁人而享有拆迁补偿，但你可以作为承租人要求单位给予你一定的经济补偿或继续承租其新取得的房屋;如果已购买了单位的公房，则你作为被拆迁人享有包括面积补偿在内拆迁补偿。如果没有购买单位公房，也可以与单位协商，现在购买单位公房，然后做为被拆迁人享有拆迁补偿的权利。
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