排除妨碍与排除妨害的区别是什么
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1、权利主体不同：物权请求权的主体为物权人，占有保护请求权的主体为占有人，二者有时并不同一(在通常情况下，物一般为所有人占有，即占有权与所有权合一;但在特定条件下，占有权也可与所有权分离，形成为非所有人享有的独立的权利)。 2、权利基础不同：物权请求权的基础为所有权或者他物权，占有保护请求权的基础为事实上的占有。 3、功能不同：物权请求权在于恢复物权的圆满状态，使已为法律确认的物权关系得到保护，维护社会的法律秩序。占有保护请求权在于恢复占有人对物的占有，以使物的占有人继续保持其占有状态，维护社会和平安宁的秩序，并不涉及占有物权利归属问题。 4、举证责任不同：物权请求权人须证明其享有相应的实体权利，占有保护请求权人仅须证明原本有占有的事实即可。 5、是否适用除斥期间不同：占有返还原物请求权，自侵占发生之日起一年内不行使即归于消灭，而物权请求权并无除斥期间的限制。
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排除妨碍与排除妨害都是民法典赋予的法定权利，二者的权利性质和适用条件都不一样，具体而言即排除妨碍是指妨碍他人行使民事权利或者享有民事权益的，被侵权人有权请求侵权人排除妨碍，但排除妨害请求的目的是消除对物权的障碍或侵害，使物权恢复圆满状态。
排除妨碍与排除妨害都是民法典赋予的法定权利，二者的权利性质和适用条件都不一样，具体而言即排除妨碍是指妨碍他人行使民事权利或者享有民事权益的，被侵权人有权请求侵权人排除妨碍，但排除妨害请求的目的是消除对物权的障碍或侵害，使物权恢复圆满状态。
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排除妨碍和排除妨害的区别是什么排除妨碍是指，如果出现妨碍他人行使民事权利或享有民事权益的行为，被侵权人有权要求侵权人排除妨碍。排除妨碍和妨害的区别是：第一、权利主体不同。物权人是物权请求权的主体，而占有人是占有保护请求权的主体。第二、权利基础不同。所有权或他物权是物权请
2022.04.16 3,628 -
什么是妨害纠纷排除? 如何排除妨害纠纷？排除妨害纠纷，是指因为物权受到他人的现实妨害而引发以排除这种妨害为目的的纠纷。排除妨害请求权，是对物权的享有和行使受到占有以外的方式侵害时物权人对妨害人享有请求排除妨害，使自己的物权恢复到圆满状态的权利。
2021.04.14 178 -
排除了妨碍纠纷我们通常认为，排除妨害纠纷的构成要件一般包含： 1、被妨害的标的物仍然存在并由所有人占有； 2、妨害人以占有以外的方法妨害权利人行使权利且这种行为是持续进行的； 3、妨害必须是不正当的。
2021.04.22 133
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排除妨害与排除妨碍的区别
1、排除妨碍 指妨碍他人行使民事权利或者享有民事权益的，被侵权人有权请求侵权人排除妨碍。 是指权利人行使其权利受到不法阻碍或妨害时，有权请求加害人或排除或请求人民法院强制排除;以保障权利正常行使的措施
2023-03-29 15,340 -
道歉、排除妨碍、排除妨碍、排除妨碍造成他人财产或人身损害的责任
损害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。在各种责任形式中，停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担，均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提，只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵
2022-03-24 15,340 -
排除妨碍请求权
1、除去妨害，当权利人行使该权利时，被请求人须采取措施排除妨害。 2、排除妨害费用的承担：在行使排除妨害请求权的过程中，必然会产生一些费用，对于这些费用的承担可以分为以下两种情况：一、被请求人具有过错
2021-12-26 15,340 -
停止侵害、排除妨碍案件
具体费用可以与律师协商，律师根据案情收费。
2022-11-01 15,340
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解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
1,763 2022.05.11 -
01:16
妨碍公务罪怎么判行为人的犯罪行为构成了妨害公务罪，需要根据《刑法》第二百七十七条的规定依法定罪量刑。具体地来看，行为人以暴力、威胁方法，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，应当判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。如果行为人犯罪对象为全国人民代表大会和
865 2022.04.17 -
01:27
合同撤销与解除的区别合同撤销与解除的区别有四点，分别是： 1、适用范围不同，撤销的适用范围比较广泛，不仅适用于欠缺有效要件的合同领域，而且适用于有瑕疵的意思表示及民事行为场合；而解除仅仅适用于有效成立的合同提前消灭的情况； 2、发生原因不同，撤销的原因由法律直
5,187 2022.12.11
