您的位置:法师兄 > 专业问答 > 筹办费用的支付期限

筹办费用的支付期限

2022-03-16 17:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-03-16回复

专业分析:

企业在筹建期发生的开办费,应当从开始生产、经营月份的次月起,在不短于5年的期限内分期扣除。前款所说的筹建期,是指从企业被批准筹建之日起至开始生产、经营(包括试生产、试营业)之日的期间。开办费是指企业在筹建期发生的费用,包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产成本的汇兑损益和利息等支出。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

李鹏律师

天津君申律师事务所

支付抚养费有支付期限。有条件的不付款期限,一般指十六岁以上不满十八岁,靠自身劳动收入维持一般生活水平,可停止支付抚养费。有条件的付款期限,指尚未独立生活的成年子女;丧失劳动能力收入不足以维持生活的成年子女,仍应承担抚养费。

章法律师

广东律参律师事务所

国家基本医疗保障中的城乡居民医疗保障,可以报销门诊、住院等医疗费用。其中门诊的报销比例为20%-60%,医院等级越高报销比例越小;住院的报销比例为60%-80%,受医院等级以及起付线的限制。

律师普法更多>>
  • 支付令的期限
    支付令的期限

    支付令期限:债务人应在收到支付令十五日内清偿债务或向法院提出异议,超过十五日债权人可以申请强制执行。根据相关法律规定,债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的

    2020.06.13 874
  • 货款可以用筹码支付吗?
    货款可以用筹码支付吗?

    筹码与我国现有的法律规定不相容,不能作为货款的支付方式。 筹码在特定场合作为货币代用品用于赌博,基本功能是作为赌博计数的用具,本质上是一种赌博用具,其赌博用具的本质属性不会因地域的变化而改变。

    2021.01.13 114
  • 败诉方诉讼费用支付期限多久
    败诉方诉讼费用支付期限多久

    诉讼费一般是先交纳,判决后由败诉方支付,一般诉讼时间是三到六个月。

    2020.07.30 89
专业问答更多>>
  • 商场在筹建期间支付的支付的费用应当计入什么科目

    1、商场在筹建期间支付的招商策划费用可以计入管理费用科目或者长期待摊费用科目;2、具体会计分录如下:(1)金额较少时,可以计入管理费用科目:借:管理费用-开办费贷:银行存款(2)金额较大时,且期限长时

    2022-03-11 15,340
  • 支付抚养费的期限

    《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定:抚育费的给付期限,支付抚养费的期限一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平

    2022-08-15 15,340
  • 抚养费的支付期限

    1、原则期限:根据子女成年的含义,原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上不满18周岁,以其劳动收入为其主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母也可停止给付抚育费。也就是16周

    2022-05-21 15,340
  • 儿童医保统筹支付上限

    国家基本医疗保障中的城乡居民医疗保障,可以报销门诊、住院等医疗费用。其中门诊的报销比例为20%-60%,医院等级越高报销比例越小;住院的报销比例为60%-80%,受医院等级以及起付线的限制。

    2021-12-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 婚后抚养费不支付怎么办 01:15
    婚后抚养费不支付怎么办

    离婚后不直接抚养孩子的一方不给抚养费的,该怎么办?要看当时的离婚方式: 如果是判决离婚,直接抚养孩子一方可以依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的,可以用其个人财物折抵抚养费用。 如果是协议离婚,

    1,458 2022.04.17
  • 用人单位不支付加班费的怎么赔偿? 00:56
    用人单位不支付加班费的怎么赔偿?

    用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

    2,235 2022.05.11
  • 加班费怎么支付 01:06
    加班费怎么支付

    根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

    1,514 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?