企业破产员工可以享受停产留薪吗
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不能，除非职工是债权人。依据我国相关法律的规定，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
参加工伤保险的职工，企业破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用，其余部分按照工伤保险条例的规定由工伤保险基金予以支付。没有参加工伤保险的职工，工伤保险待遇应由用人单位全部支付。
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企业员工可以申请破产吗？企业破产的申请人是债务人、债权人以及清算义务人。根据相关法律规定，员工不可以申请公司破产，破产需要同时满足不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务的条件。
2020.08.16 165 -
企业欠薪可以申请破产吗？一般情况下申请破产必须符合下列条件： 第一，破产的主体必须是企业法人，即具备法人资格。 第二，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的。 所以只要符合申请破产的条件就可以申请破产
2020.07.14 185
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员工停薪留职还能享受产假吗？
符合社保生育险的报下条件是： （1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。 （2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保
2022-09-26 15,340 -
企业员工可以留职停薪吗
1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职
2022-02-25 15,340 -
破产企业留守人员可以享受失业保险待遇吗
破产企业的留守人员因未中断就业，不属于享受失业保险待遇的对象。我国法律规定，清算期间发生的清算机构人员的工资、差旅费、办公费等费用计入清算费用，由企业现有财产优先支付。所以，破产企业留守人员不能享受失
2022-03-15 15,340 -
欠薪员工可以申请企业破产吗？
被欠薪职工是不可以申请企业破产的。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照破产
2022-05-29 15,340
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,650 2022.04.15 -
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
9,285 2022.05.11 -
01:26
企业破产程序根据我国企业破产法的相关规定，企业的破产程序主要包括以下几方面： 1、由企业债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请； 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民生有重大关系的企业和政府部门给予资助或采取
2,694 2022.04.15
