您的位置:法师兄 > 专业问答 > 竞合犯是什么意思

竞合犯是什么意思

2022-06-14 16:04

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-06-14回复

专业分析:

竞合犯,又称犯罪的竞合,是指不同的犯罪彼此交织在一起。竞合犯是由两个以上具体罪名的犯罪构成要件同时适用于同一具体的犯罪事实,发生评价范围上的交叉、重合或者包容而形成的一种复杂犯罪形态,其基本特征是部分或者全部事实要素被数个刑法规范重复评价。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

想象竞合犯:也称想象的数罪、观念的竞合、一行为数法,是指一个行为触犯了数个罪名的情况。 想象竞合犯具有以下两个特征: 第一、行为人只实施了一个犯罪行为; 第二、同时触犯了数个罪名。

张神兵律师

广东律参律师事务所

确认了责任竞合的构成要件;允许受害人就违约责任和侵权责任中的一种做出选择;受害人只能在违约责任和侵权责任中选择一种责任提出请求,而不能同时基于两种责任提出请求。

律师普法更多>>
  • 竞业合同是什么意思
    竞业合同是什么意思

    竞业合同是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生

    2020.07.26 870
  • 人为什么要对犯罪进行竞合是什么意思
    人为什么要对犯罪进行竞合是什么意思

    犯罪竞合是刑法学的概念,一般称之为想象竞合犯和法条竞合想象竞合犯,刑法上又称观念的竞合,想象的数罪.是指一个犯罪行为同时触犯数个罪名的犯罪.从想象竞合犯的概念可以看出,想象竞合犯是行为人出于一个罪过,实施一个犯罪犯行为,而侵犯了数个客体,触

    2020.11.05 419
  • 竞业限制合同是什么意思
    竞业限制合同是什么意思

    竞业限制合同是双务有偿合同,离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取一定经济报酬的权利,目的是平衡双方的利益,合理设置双方权利义务是关键。具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影

    2020.01.10 131
专业问答更多>>
  • 寻找竞合犯是什么意思?

    想象中的竞合犯,又称想象中的数罪、概念中的竞合犯、一种行为中的数法,是指一种行为违反了几种犯罪的情况。想象中的竞合犯原则,即从犯罪行为所犯罪中处罚一重罪。

    2022-01-01 15,340
  • 想象竞合犯是什么意思

    想象竞合犯,是指实施了一行为而触犯数个罪名的犯罪形态。 大道的大道的大道的大道的其特征为: 大道的大道的大道的大道的1、行为人只实施了一个行为。所谓一个行为,可以是故意行为,也可以是过失行为,还可以是

    2022-03-13 15,340
  • 想象竞合与法条竞合是什么意思?

    数罪并罚,是指行为人至少有两个以上的犯罪行为,按照刑法的规定应并罚,属于实质的数罪。想象竞合是行为人只有一个行为,但是触犯了两个罪名,按较重的规定处罚,属于实质的一罪。法条竞合是指法条之间的规定有相似

    2022-01-24 15,340
  • 竞业限制合同是什么意思

    竞业限制是《劳动合同法》的重要内容,根据劳动合同法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 竞业

    2022-05-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 竞业限制期限是什么意思 01:22
    竞业限制期限是什么意思

    由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权,因此劳动合同法对竞业限制协议,作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指,用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时,必须遵守法律的规定,在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说,根据我国劳动合同法第

    3,667 2022.04.15
  • 竞业限制协议是什么意思 01:33
    竞业限制协议是什么意思

    竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候,在用人单位的要求下,与用人单位订立的双务有偿合同。这时候,离职的劳动者需要按照竞业限制协议,承担保守原来的用人单位的商业秘密,不与原来的用人单位竞争的义务。同时,需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者

    8,569 2022.04.15
  • 竞业限制补偿金是什么意思 01:22
    竞业限制补偿金是什么意思

    首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

    4,273 2022.04.17
刑事辩护不同阶段法律问题导航
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?