关于人大为大声喧哗的法律
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《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条、第五十六条分别限定：第三十条在城市市区噪声敏感建筑物集中范围内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须持续作业的除外。因特殊需要必须持续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款限定的夜间作业，必须公告附近居民。第五十六条建筑施工单位违背本法第三十条第一款的限定，在城市市区噪声敏感建筑物集中范围内，夜间进行禁止进行的产生环境噪声污染的建筑施工作业的，由工程所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门责令改正，能够并处罚金。因此，如果施工单位，不是因为“抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要”，就隶属违法做法，你能够到当地环保局进行投诉，请求依法对他们进行处罚。
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公共场合大声喧哗不违法。但是如果在公共场所大声大脑扰乱了公共秩序的，如经过相应的管理人员或人民警察提示、训诫、警告仍然不改正继续侵害公共利益的，则是违法的，会被处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。
在公众场所大声喧哗如果情节严重、扰乱了公共秩序且构成犯罪的，违反刑法要负刑事责任。扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。
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深夜大声喧哗扰民怎么处理首先，可以与邻居进行协商，争取妥善解决双方纠纷。如果说找对方协商不成，那么现在可要求物业协调解决，合理借助物业的力量。如物业协调不成，业主可向业委会或业主委员会投诉反馈，要求督促邻居业主停止半夜制造噪音。如果小区没有物业及业委会或业委会督促
2020.07.05 2,267 -
公共场合大声喧哗侵犯到了他人什么权益公共场合大声喧哗侵犯到了他人的合法公共权益。在公众场所大声喧哗如果情节严重、扰乱了公共秩序且构成犯罪的，违反《中华人民共和国刑法》要负刑事责任。由法律，行政法规，国家机关、企业事业单位和社会团体的规章制度等所确定。主要包括社会管理秩序、生产
2022.06.17 1,692 -
公司员工在公司大声喧哗闹事可以开除么要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”，没有没有规定或规定这种情况属于一般违反，公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。
2020.05.26 876
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请问大声喧哗治安处罚条例具体有哪些？
违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》，属于扰乱公共秩序的行为。这个与分贝没太大关系，只要是影响了他人正常的工作、生活和娱乐，就违法。如：在影剧院大声喧哗，影响到他人正常看电影、看演出。
2022-06-29 15,340 -
公司员工在公司大声喧哗闹事是可以开除的吗
1、要看这种情况是否在公司规章制度中规定为“严重违反公司制度”，没有没有规定或规定这种情况属于一般违反，公司辞退劳动者就属于违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉或直接提起劳动仲裁维权。 2、《中华
2022-06-11 15,340 -
关于股东大会决议的法律效力
股东会是公司的最高权力机构，依法作出的股东会决议具有法律效力，但股东会作出的决议应当做到决议程序合法、内容合法并符合公司章程规定，否则就可能会影响股东会决议的效力。主要可以依据以下理由：1、股东会临时
2022-05-30 15,340 -
关于打架的法律问题请大家帮助
这种打架一般并不看原因，如果没有造成严重伤害和重大社会影响，公安机关只是取证伤害认定，并进行调解双方协商赔偿医药费、误工费等花费，不会立案相加查机关提起刑事诉讼。所以谁先动手谁后动手根本不重要，说实话
2021-03-30 15,340
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01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,150 2022.05.11 -
00:59
法人免责声明有法律效力吗法人免责声明是否有法律效力，要看是否符合法律的规定。具备下列四个条件的民事法律行为，就算是有效： 1、订立法人免责声明的双方当事人，具有相应的民事行为能力； 2、订立的法人免责声明表达了双方当事人的真实意思表示； 3、订立的法人免责声明没有
3,108 2022.05.11 -
01:00
保大保小有法律规定吗保大保小没有法律规定。一般来说，胎儿的生命不高于胎儿母亲的生命，医生对产妇有生命保障的义务，如果医生有条件挽救母亲的生命，却选择不挽救，放任母亲死亡，因为胎儿法益低于母亲法益，则构成不作为的故意杀人罪。无法主张义务冲突，当然即使发生这种情况
38,688 2022.05.11
