无因管理和不当得利的区别在哪
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无因管理和不当得利的区别为： 1、性质不同，不当得利是没有法律依据取得不当利益，造成他人损失，无因管理是没有法定或约定义务为避免他人利益受损而实施管理行为的。 2、后果不同，不当得利应当返还取得的利益，无因管理人可以请求受益人支付因管理支付的必要费用。
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。第九百七十九条 管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
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无因管理和不当得利的区别为： 1、性质不同，不当得利是没有法律依据取得不当利益，造成他人损失，无因管理是没有法定或约定义务为避免他人利益受损而实施管理行为的。 2、后果不同，不当得利应当返还取得的利益，无因管理人可以请求受益人支付因管理支付的必要费用。
不当得利：指没有合法根据取得的利益，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。 无因管理：管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的。
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无因管理和不当得利的区别不当得利是事件、无因管理是行为；不当得利是没有法定或约定的原因，一方获益、一方受损；无因管理是没有法定的或约定的义务，主观上具有管理他人事务的意思，客观上实施了管理他人事务的行为。
2021.04.16 110 -
不当得利和无因管理的区别根据我国民法总则的相关规定，不当得利和无因管理的区别是概念不同：前者是指一方没有法律根据地取得本不应得到的利益，同时有另一方的利益因此而遭受到损失，则取得的利益对于获益人而言是不当得利；后者是指一方在没有法定义务或约定义务的情况下，为了避免
2022.04.15 2,615 -
无因管理和不当得利的区别呢？一、定义不同 1、不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。 2、无因管理是没有法定或者约定义务,为避免造成损失，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。 二、成立条件不同 1、不当得利是一方取得
2021.04.10 177
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不当得利和无因管理的区别有哪些
区别有： 第一，不当得利制度的目的在于使受益人返还不当得利，因此在受益人为善意时，返还的范围仅仅以现存利益为限，如果受益人未获利益或因其善意使所获利益丧失，则不存在返还问题。无因管理中，管理人因管理事
2022-06-13 15,340 -
无因管理和不当得利的制度的区别
无因管理是一种合法的事实行为，无因管理的管理人应将管理所得的利益归还于本人。管理人并不能取得利益。本人从管理人那里取得的利益，因该利益本为自己所有，不属于不当得利。如果管理人从管理中取得利益不归还于本
2022-08-17 15,340 -
无因管理合同和不当得利无因管理合同的区别
1、不当得利：指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。 2、无因管理：是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人)，主动管理他
2022-08-03 15,340 -
无因管理跟不当得利区别
无因管理与不当得利有一个相似处即都有权要求受益人返还支出的费用或不当利益。但还要区分出本质区别。 无因管理是指没有法定或约定义务，为避免他人利益受损而为他人管理事物或提供服务的行为。其中管理他人事务的
2022-08-17 15,340
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01:41
无权代理和表见代理的区别无权代理和表见代理的区别有： 1、两者概念不同。表见代理指的是，虽然行为人在事实上没有代理权，但是相对人有理由认为其行为人有代理权，而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。而无权代理指的是行为人在没有代理权的情况下，以他人
4,332 2022.04.17 -
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表见代理和无权代理的区别和联系表见代理和无权代理的区别在于：一、两者概念不同。表见代理是指被代理人的行为足以使善意第三人相信无权代理人具有代理权，基于此项信赖与无权代理人进行交易，由此造成的法律效果强行由被代理人承担的代理。无权代理是指代理人不具有代理权所实施的代理行为
2,875 2021.07.05 -
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合同不成立和无效的区别合同不成立与合同被确认无效，是两种不同的法律情形，会带来不同的法律后果。首先，合同成立是指双方已经订立了合同，而合同生效是指已经成立的合同具有相应的法律约束力。因此，如果合同不成立，就根本不会涉及合同的法律约束力，也就不会涉及合同的生效问题
1,693 2022.04.17
