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电力集体企业改制集体工怎么办

2022-07-22 00:52

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2022-07-22回复

专业分析:

依照国家电网公司和上级单位在招聘方面的规定,在严格控制总量情况下,确保“岗位所需、专业对口”; 二是每年年初需根据企业发展需求和市场业务需求制定招聘计划,并报市级公司批准; 三是统一招聘标准,并严格按照标准执行,坚持公正、公开、公平录用人才; 四是与各相关院校、人才市场建立合作关系,确保招聘质量。

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电力集体企业改制后,对于全民职工,要逐步安排返回主业工作,对于劳动合同员工,妥善转换为集体员工和劳务派遣员工,对于劳务派遣用工,要依法合理使用,尽可能地减少协议用工和借调用工形式,并做好妥善处理。 电力集体企业用工尤为复杂,在一个集体企业中主要存在全民职工、集体职 工、劳动合同员工、劳务派遣员工、协议员工、返聘员工、借调人员等用工形式。在“三集五大”后,集体企业要优化用工方式,减少多样化的用工形式。

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