劳动合同订立的几种情况
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劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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哪几种情况属于签订的无效劳动合同属于签订的无效劳动合同的情况有，劳动合同是被欺诈、胁迫或者乘人之危订立的；劳动合同因违法而导致无效的；以及劳动合同中单位免除其法定责任、排除劳动者权利的。
2020.09.21 83 -
劳动合同有几种情形，劳动合同解除情况1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产。 5、用人单位决定提前解散。 6、法律、行政法规规定的其他情形终
2020.04.02 343 -
签订劳动合同的订立原则有几种有下列原则： 1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利
2020.09.11 97
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终止劳动合同的几种情况
终止劳动合同的情况如下： 1.劳动合同期满，劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，只要劳动者依
2022-07-04 15,340 -
哪几种情况属于签订的无效劳动合同
根据第36条的规定，无效或者部分无效的情形有三种：第一，以欺诈胁迫的手段，或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的。第二，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。第三，
2022-08-24 15,340 -
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是什么
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
2022-06-11 15,340 -
解除劳动合同几种情况
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，
2022-07-18 15,340
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01:19
专利无效有几种情况根据我国专利法实施细则的相关法律规定可以知道，专利无效的情况主要有下面几种： 第一，专利不属于法定的种类，不是发明、实用新型或外观设计这三种的其中一种； 第二，专利违反了我国法律规定，损害了社会公共利益； 第三，违反了一件发明只能申请一项专
1,642 2022.04.17 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
2,916 2022.04.15 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
487 2022.11.21
