重婚罪是否能认定为临时居住
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临时工与用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立，可以申请工伤认定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《民法典》规定同居只要是双方都没有配偶，多久都不会构成重婚罪。若是明知他人有配偶而与之结婚的，同居一天也构成重婚罪。是否构成重婚罪与同居的时间无关。
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重婚罪的认定长期居住是几年?以夫妻名义共同生活，并不是长期居住。司法实践中一般以是否在共同生活的区域对外宣称是“夫妻”，同时周围群众也认为他们是夫妻，那么就是以夫妻名义共同居住。哪怕只是以夫妻名义同居一天，也算数。
2020.07.19 179 -
重婚罪的认定长期居住是几年重婚罪是指有配偶而与其他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。 主要表现为禁止两种行为： 第一、有配偶者又与他人登记结婚，重婚者（本人无配偶，但明知他人有配偶而与之结婚的人）明知他人有配偶而与之登记结婚。 第二、有配偶者又与他人建立事实
2020.12.21 99 -
临时工能否认定为劳动关系临时工指非全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.12.21 118
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重婚罪临时居住的处罚
要区分重婚罪与临时姘居的界限。姘居，是指男女双方未经结婚而临时在一起以夫妻名义共同生活，不构成重婚罪。最高人民法院1958年1月27日在《关于如何认定重婚行为问题的批复》中指出：“如两人虽然同居，但明
2022-04-10 15,340 -
临时工能否认定为工伤
临时工不能认定为工伤。 认定工伤，需要满足存在劳动关系和满足工伤认定的条件。 1.法律上的劳动关系：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
2022-06-14 15,340 -
临时工上班是否能认定为工伤
《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国劳动法中不再使用临时工这个词，但是这样的员工在现实中存在很多，他们在劳动中发生伤亡事故时，是否认定工伤由谁负责，在《劳动法》颁布之前，劳动部就这样的问题发表了文件，
2021-10-23 15,340 -
临时工能否认定为劳动关系
临时工可以认定为劳动关系，我国法律并没有临时工这个说法，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格
2021-10-24 15,340
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01:05
哪些行为可认定为重婚根据我国刑法的规定，重婚是指有配偶还重婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。除此之外，在实践中，有配偶者与他人以夫妻名义同居也构成重婚。也就是说，符合以上两种情形之一的，涉嫌重婚罪。具体来看，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯
1,288 2022.04.17 -
01:16
重婚罪的认定根据我国刑法的相关规定，重婚罪，是指已经有配偶的人有重婚行为，或者明知他人已经有配偶还与之结婚的行为。构成上述行为，就构成重婚罪。 有配偶的人，指的是男人有妻子、女人有丈夫，这种夫妻关系经过婚姻登记后没有经过法定程序解除即办理离婚登记的，婚
3,735 2022.04.17 -
01:00
重婚罪怎么认定重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。 重婚罪的认定标准： 侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系； 客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为，即有配偶的人又与他人结婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的； 主体为一般主体
1,658 2022.04.17
