工伤是第三人故意伤害造成伤残吗
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不一定，工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工是否属于工伤或者视为工伤的行政确认行为。劳动者在工作或者视为工作过程中因操作不当或者其他原因对人身造成侵害的，为鉴定侵权主体而定性的。单位、职工或者其近亲属对工伤认定结论不满的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
故意伤害他人造成轻伤的后果，依然会构成故意伤害罪。根据我国相关法律规定，故意伤害他人身体的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，故意伤害他人身体致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑，致死或者手段残忍致人重伤和残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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