劳动合同到期抛尸合法吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
按照劳动法的相关规定，通常情况下遇到这样的问题用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。在正常情况下，用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度，或在工作中有重要过失的，要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工，经双方确认后签定解除劳动合同协议。
-
劳动合同到期期间解除合法吗劳动合同到期，劳动者离职的，不续签合法，但应当支付经济补偿（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；劳动者仍然在用人单位工作的，不续签不合法，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
2020.08.08 79 -
抛尸犯法吗抛尸是犯法的，盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒
2020.09.17 937 -
没到劳动合同期辞退合法吗没到劳动合同期辞退是否合法要看是否符合法律的规定，一般如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位辞退劳动者是合法的。合同没到期，非法辞退，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退。
2020.03.27 143
-
劳动合同到期自动顺延劳动合同合法吗
劳动合同到期自动顺延是否有效取决于情况。劳动合同同到期时，如果劳动者仍处于医疗期、孕期、产期和哺乳期，劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。
2021-11-01 15,340 -
合同到期解除劳动合同合法吗
1、劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的，那么合同到期后工作时间里，公司要支付双倍工资赔偿。 2、在劳动合同期间，单方单方解除劳动合同
2022-07-09 15,340 -
劳动合同到期解除合法吗
1、劳动合同到期，单位不续签合同，那么按照工作年限和月工资来支付经济补偿。但公司没有提前30天通知劳动者的，那么合同到期后工作时间里，公司要支付双倍工资赔偿。 2、在劳动合同期间，单方单方解除劳动合同
2022-08-11 15,340 -
劳动合同到期劳动者自动离职合法吗
一般来说员工离职的主要原因有三个： 1、外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。 2、组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视
2022-09-07 15,340
-
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,253 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,072 2022.05.11 -
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
538 2022.04.25
