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缓刑开除可能吗

2022-04-20 11:57

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湖南在线咨询顾问团

2022-04-20回复

专业分析:

要看员工的处罚决定(开除)是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说,如果员工已被开除,双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改,对于新的开除决定,还没确认双方是否有争议、未经过仲裁程序呢,何况你这个修改也与原有证据不符(开除通知),有意义吗?如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同,这个实践中可以改。

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章法律师

广东律参律师事务所

缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。 我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,根据其犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。 缓刑期间,罪犯虽然不用进入监所服刑,但是要接受相关部门的监管。 因此,缓刑只是罪犯被人民法院依法追究法律责任后的一种刑罚执行方式而已,并不能认为罪犯没有入狱服刑就是没有责任。 被判处缓刑后,虽然有一定的人身自由,可以在企业允许的情况下继续工作,但是企业对于是否要留用员工有相应的决定权。换句话说,企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

不是,如果是因为过失犯罪,被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑且案件情况特殊的,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是必须经过批准。

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