误工费是不是停工留薪的呢？
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两者责任主体不同。停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。举例：甲在上班途中被机动车驾驶人乙伤害，造成甲住院休养，则甲所在公司应按工伤保险规定支付甲停工留薪期工资，甲也可要求乙支付自己的误工费。这样员工的利益能得到双重保障，至于两者是否可以兼得，目前存在争议。本人倾向只能得其一，因为误工费顾名思义属于对误工造成收入减少的补偿，误工费是不是停工留薪如果通过工伤保险员工收入并没有减少，则不应再得误工费。
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停工留薪工资不是误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
误工费停工留薪一般情况下是不能兼得的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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停工留薪期工资就是误工费是否正确停工留薪期工资不是误工费。停工是指停止工作治疗工伤；留薪是指保留原工资福利待遇标准。停工留薪期工资为受工伤期间享受的每个月原待遇，误工费是因受伤期间享受的。
2020.02.27 122 -
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停工留薪工资与误工费分别是什么停工留薪工资是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限所发的工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
2020.07.15 171
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误工费停工留薪期工资是多少
停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。误
2022-06-17 15,340 -
停工留薪期工资就是误工费吗
请参考以下内容: 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受
2022-06-21 15,340 -
“停工留薪”与“误工费”的区别是什么？
停工留薪工资是指工伤职工在事故伤害期间发放的工资，停止工作，接受工伤医疗。工作损失费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人因不能从事正常工作而实际减少的收入。
2021-12-12 15,340 -
停工留薪期工资和误工费是否双赔
劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后，用人单位也应当支付
2022-05-16 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,172 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,234 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
8,525 2022.05.11
