国有公司人员失职罪如何量刑
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
国有公司失职犯罪的既遂量刑标准：一般判处三年以下有期徒刑或者拘役；对国家利益造成特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指国有公司、企业工作人员因严重不负责任、失职或者滥用职权而破产或者严重损失的行为。
《刑法》第一百六十八条 国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。 国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。 2、国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。 3、国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。
国有公司人员失职罪既遂量刑规定为处三年以下有期徒刑或者拘役。徇私舞弊行为，只有造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失(国有公司、企业的工作人员)，比如造成国家直接经济损失数额在五十万元以上，或造成有关单位破产，停业、停产一年以上的等，才构成犯罪。
-
国有公司人员失职罪量刑国有企业人员失职罪既遂一般怎样判刑，要依据犯罪的情节而定，如果造成国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。
2020.12.12 136 -
什么是国有公司人员失职罪如何量刑构成国有公司人员失职罪量刑如下： 1、犯本罪的致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役； 2、致使国家利益遭受特别重大的损失的，处三年以上七年以下有期徒刑； 3、国有公司、企业、事业单位的工作人员犯本罪的，从重处罚。
2020.08.22 69 -
国有公司人员失职罪如何判刑?行为人犯国有公司人员失职罪会判处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪属结果犯，徇私舞弊行为，只有造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭受重大损失，才构成犯罪。
2020.05.12 70
-
如何量刑国有公司人员失职罪既遂罪
构成国有公司人员失职罪的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役；对国家利益造成特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指国有公司、企业工作人员因严重不负责任、失职或者滥用职权造成国有公司、企业破
2021-12-31 15,340 -
国有公司人员失职罪的量刑标准国有公司人员失职罪既遂
我国刑法第一百六十八条明确规定，国有公司、企业员工严重不负责任或滥用职权，国有公司、企业破产或严重损失，国家利益受到严重损失，处三年以下有期徒刑或拘留的国家利益受到特别严重损失，处三年以上七年以下有期
2021-10-12 15,340 -
国有公司人员失职罪如何判刑?
行为人犯国有公司人员失职罪会判处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。本罪属结果犯，徇私舞弊行为，只有造成国有公司、企业破产或者严重亏损，致使国家利益遭
2022-06-09 15,340 -
国有公司人员失职罪怎么量刑
国有公司人员失职罪的量刑规定是：国有公司人员由于严重不负责任或滥用职权，造成重大损失的，判处三年以下有期徒刑或者拘役；如果致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2022-06-10 15,340
-
00:49
国有公司滥用职权罪如何追诉根据刑法的规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。根据最高人民检察
750 2022.04.17 -
01:13
渎职罪如何量刑渎职罪包括：滥用职权罪、玩忽职守罪、故意泄露国家秘密罪、徇私枉法罪等，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役。情节特别严重的，对行为人判处三年以上七年以下有期徒刑。其中，最典型的就是滥用职权罪。而滥用职权罪与玩忽职守罪的主要区别是：该罪在主观方面
1,248 2022.05.11 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1,767 2022.06.06
