工伤认定和民事诉讼时效是怎么认定的？
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已经超过法定认定工伤和民事诉讼时效，只能与用人单位协商解决。 工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。现工伤职工遭受事故伤害已经3年有余，已经超过法定工伤认定时效，不能按认定工伤，按工伤通过法律渠道获得救济。 工伤职工遭受事故伤害，不能认定工伤，本可以通过民事诉讼按侵权向用人单位主张赔偿，但民事诉讼时效为两年，因为身体伤害为一年，也已经超过时效，不能通过民事诉讼主张权利。 工伤职工可以与用人单位协商，用人单位愿意赔偿的，不受时效限制。
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法律规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
对于超过诉讼时效的案件，法院会受理，但是会提示当事人，案件进入审判庭以后，法院也会主动审查诉讼时效的问题。所以，即使对方当事人不以超过诉讼时效提出抗辩，法院也会主动审查，发现没有中断、中止和延长事由的，会以判决的形式驳回诉讼请求。以判决的形式驳回诉讼请求，也就表明了法院对实体问题进行了审查，法院不会对这个纠纷再次处理，也不可能申请强制执行。
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