负责人涉嫌不正当竞争被抓如何回避
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需要回避。《暂行规定》确立了公开、平等、竞争、择优的原则，同时规定政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。根据《暂行规定》，对在事业单位招聘过程中违规违纪者必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。根据人事部9日发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
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1、民事责任，市场经营者违反法律规定造成了非法侵害所要承担的民事法律后果； 2、行政责任，行政处罚形式主要有没收违法所得、罚款、吊销营业执照； 3、刑事责任，情节严重因而构成犯罪，依法应当承担刑事责任。
(1)混淆行为的认定。混淆行为是指经营者在市场经营活动中，以种种不实手法对自己的商品或服务作虚假表示、说明或承诺； 或不当利用他人的智力劳动成果推销自己的商品或服务，使用户或者消费者产生误解，扰乱市场秩序、损害同业竞争者的利益或者消费者利益的行为。 (2)公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为的认定。公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为； 是指公用企业或其他依法具有独占地位的经营者，限定他人购买其指定的经营者的商品，以排挤其他经营者的公平竞争行为。 (3)政府机构的限制竞争行为的认定。政府机构的限制竞争行为是指政府及其所属部门，滥用行政权力； 限定他人购买其指定的经营者的商品以及限制其他经营者正当的经营活动，或者限制外地商品进入本地市场以及限制本地商品流向外地市场的行为。 (4)商业贿赂的行为认定。商业贿赂是指经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。 (5)虚假宣传行为的认定。虚假宣传行为是指经营者利用广告和其他方法，对产品的质量、性能、成分、用途、产地等所作的引人误解的不实宣传。
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