打架被打一方也要赔偿吗
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1、打架属于违反治安管理条例的行为，也属于侵犯他人身体健康权的行为。造成财物损失的，也属于侵犯财产权的行为。 2、如报警，打架双方都会受到行政处罚。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的; (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的; (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 3、如有受伤，致伤一方应当负责。协商不成，受伤方可以起诉。 4、打架过程中损坏或丢失的物品，过错方根据过错大小承担责任，责任认定有公安部门或法院认定。起诉的法院才会认定。 5、女方身体没有受伤，索要3000元伤害赔偿金，于法无据，也不合理。 6、男方胳膊被咬伤，脖子被抓伤，衣服被扯烂，男方有权利要求赔偿，除非女方是正当防卫。 7、男方有酒后滋事之嫌，过错较大，责任较多。 8、建议协商解决，协商不成，可以向法院起诉。
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一般不会。未动手打人，但造成打架后果的肇事者，给予严重警告处分;动手打人而未伤他人的，给予严重警告处分;致他人伤害的，给予记过以上处分;以“劝架”为名偏袒一方，促使事态发展，以及趁乱袭击他人并产生后果的，给予严重警告处分。
1、先动手的人虽然为受害人，但是鉴于其对于矛盾的激化负有过错，后动手打人的人有权要求减轻赔偿责任。 2、关于赔偿责任的减轻比例，双方可以协议，协议不成的，由人民法院根据案情及双方客观上过错的程度比例，予以酌定。 3、受害人因被殴打所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的损失，包括医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用，打人者作为侵害人应当给付。 4、如果受害人的伤情比较严重，给受害人带来较大精神损害的，受害人有权主张合理的精神损害抚慰金。
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打架受伤一方也要拘留吗？打架受伤一方若是殴打了他人的也是需要拘留的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。若是情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
2020.09.15 103 -
打架受伤一方也要拘留吗打架受伤一方也要拘留。具体如下： 1、行为人殴打他人的行为，不仅侵犯了他人的人身健康权，也在一定程度上破坏了社会公共秩序，故即使是受伤一方，实施了打架斗殴行为的； 2、情节较轻，要被拘留，依法判处五日以下行政拘留或者五百元以下罚款。 一、造
2022.07.29 4,875
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打架被判刑也要赔偿吗
关于打架是否判刑，需不需要赔偿的问题解答。首先需要看打架的具体情况，如果是一般的打架那可以双方协商一下，赔偿必要的医疗费、误工费、营养费等。如果是故意伤害他人的话就可能会被判为故意伤害罪，这个罪的处罚
2022-04-13 15,340 -
两人打架，被打的一方也要被拘留吗
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元
2022-09-15 15,340 -
打架受伤一方也要被拘留吗
打架斗殴属于严重违法行为，应当给予相应的行政处罚，包括行政拘留和罚款。如果双方当事人在打架斗殴中违法情节严重，都应予以拘留处理，受伤方也不能免除处罚。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意
2022-03-12 15,340 -
打架被打方索要赔偿
根据案情确定 如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤
2022-05-04 15,340
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被打的一方也要拘留吗被打的一方是否也要拘留，要根据具体情况分析： 1、打人方没有任何伤情，则被打方不会被拘留，只有打人方会被处理； 2、若打人方也有轻微伤，则被打方可能面临10日以内的行政拘留； 3、打人方有轻伤或者轻伤以上的伤情，那么被打一方要面临刑事处罚，
767 2022.06.15 -
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能
4,181 2022.05.11 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
2,907 2022.04.17
