酒店扣押金和推迟发放工资合法吗？
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对您的回答如下： 1、酒店扣押金和推迟发放工资是违法的，建议您与对方协商解决，如协商不成，您可以向酒店所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。要求对方支付您工资并赔偿。如果因为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您可以提出解除劳动合同，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而致劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果酒店未与您签订劳动合同，您还可以要求双倍工资。劳动合同法第第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
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推迟发工资合法吗？
用人单位延迟发工资是违法的。雇主必须按时足额支付工资。用人单位无故推迟工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但是如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果约定的时间没有发出，可以投诉。
2021-11-02 15,340 -
酒店押金合法吗
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2022-01-08 15,340 -
请假一个月推迟发工资合法吗
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2021-12-26 15,340 -
离职员工工资会推迟到月底发放吗
劳动者辞职的，用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资
2022-04-16 15,340
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00:55
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3,645 2022.05.11 -
01:41
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3,579 2022.04.17 -
00:56
工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,200 2022.05.11
