海员职工取保候审后单位为何开除其服刑期间的人员
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一般来说，这是不可能的。原固定工人在取保候审期间，用人单位可以暂停与其签订劳动合同，但不能以此为由解雇。审判结束后，可以根据具体情况，根据有关法律法规进行处理。根据原劳动部办公厅原固定工人不签订劳动合同（劳动［1997］号。23），用人单位是否与原固定工人签订劳动合同，可以解雇问题，可以参照《关于实施劳动法若干问题的意见》（劳动部［1995］号。309）第28条的有关规定。即：劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关接受审查、拘留、逮捕的，用人单位可以在劳动者限制人身自由期间暂时停止履行劳动合同。原固定工人在取保候审期间，用人单位可以暂停与其签订劳动合同，但不能以此为由解雇。审判结束后，可以根据有关法律法规处理。《第六十七条刑事诉讼法 人民法院、人民检察院、公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可以判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可以判处有期徒刑以上，取保候审不造成社会危险； （三）患有严重疾病、不能照顾自己、怀孕或哺乳婴儿的妇女，保释候审不造成社会危险； （4）羁押期届满，案件尚未完成，需要保释候审。 取保候审由公安机关执行。
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如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。
取保候审后是不能开除公职的,因为取保候审只是对嫌疑人采取的强制措施而已,法律明确规定未经法院判决,不得确定任何人有罪。所以,在未判决的情况下,是否有罪还是个问号,只有等法院判决是否有罪或者无罪以后,才能做决定。
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1、一般是不可以的。 2、对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。 3、《刑事诉讼法》第六十七条取保候
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