辞工公司不允，批了怕给钱
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
辞工，只需提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞工的通知，不需要用人单位准许。你只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说你无交过辞工报告是自动去职，为不支付薪水找到借口。 1.辞工信给主管签字，写什么都行，即便写分别意辞工也能够。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞工信时做好现场对话录音，尽量诱导雇主说出如辞工一律不允等能够作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞工信，单件上注明是辞工通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞工信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你解决去职手续，同时还需一次性结清的应得薪水。如果公司分别意，你能够去劳动仲裁组织或劳动监察队投诉公司。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者解除劳动合同的，需提前30日（试用期提前3日）以书面形式告知用人单位，口头辞职时没有法律效力的。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法： 1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资账单；身份证复印件（1份）。
-
公司辞工不批怎么办员工离职分为两种情况，不过无论哪种都不需要用人单位的批准。第一种是正常的劳动合同，员工只要在辞工前的30天提交书面辞职申请即可，第二种是试用期的劳动合同，员工只要在辞工前的3天提交书面辞职申请即可。员工离职的步骤为，提交出面离职申请，办理好
2022.04.12 615 -
劳务公司怕不怕工人起诉劳务派遣的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，就赔偿事项双方可以协商处理，如果用人单位拒不赔偿的或者拖这不赔的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由人民法院根据事实情况进行判决。
2020.05.07 516 -
-
公司怕不怕我辞职
有点怕： 如按照“ljh818、李继师”建议，我老老实实提现在提出辞职，申请本月底走（我是想做完本月），而且本月要“讨要”回补偿等，万一公司立刻就把我辞了呢？我该怎么办？公司方面有权利立刻辞退我吗？
2022-05-09 15,340 -
公司乱扣费不允辞工的批了薪水是正常的吗
第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、社会保险交纳记录、同事证言（去职任职的都能够），每满2年支
2022-07-14 15,340 -
七月份辞工公司不给辞工不给批怎么办
实习期是双向选择的过程，公司不批准可以走劳动仲裁的。但是绝大多数公司，如果员工提出离职，基本上会挽留的，但是如果辞职者已经下定决心，基本上也会允许离职的。劳动者在实习期间辞职，按照《劳动合同法》规定，
2022-07-05 15,340 -
辞职了公司不批准, 不给开工资怎么办
用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的
2022-03-21 15,340
-
00:47
辞职不干了工资不给了怎么办辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。 县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。 除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向
1,749 2022.05.11 -
01:20
辞工不批自离不发工资怎么办辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
2,370 2022.04.17 -
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的
3,899 2022.04.17
