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我国劳动关系调整方式的选择方式有哪些

2022-07-06 11:52

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安徽在线咨询顾问团

2022-07-06回复

专业分析:

关于劳动关系调整模式的内涵,《我国劳动关系的现状与工会的调节作用》一文从三个层面进行了概括。其一,“强调劳资的共同利益:企业通过对员工的人文关怀,将员工利益与企业利益紧密联系在一起,并将员工的满意度、员工对企业的忠诚、员工积极性和创造性的充分调动,看作企业的核心竞争力”;其二,强调员工对企业的认同:员工“将提高收入水平、职业声望等美好希望寄托在企业的发展壮大上”;其三,强调工会的双边协调。

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劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式:通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;劳动合同规范的调整;集体合同规范的调整;民主管理制度的调整;企业内部劳动规则的调整;劳动争议处理制度的调整;劳动监督检查制度的调整。

丰培铭律师

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发生劳动争议,当事人可以协商和解,调解,仲裁,诉讼。自行协商和解,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

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