一、工伤保险纠纷起诉书要交几份

关于诉状所需文件份数，应依据诉讼当事人的数量来定夺，如若仅有一位被告，则需准备相应的两份诉讼文书；倘若涉及两位被告，便须准备三份讼书，如此依次类推。

同时，起诉状中亦需详细记录以下几个关键内容：

（1）原告之姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、居住地以及联系方式，以及法人或其他组织的名称、住所及其法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式；

（2）被告之姓名、性别、工作单位、居住地等相关信息，以及法人或其他组织的名称、住所等相关信息；

（3）明确的诉讼请求以及所依据的事实与理由；

（4）相关证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国行政诉讼法》第五十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，出具注明日期的书面凭证，并告知对方当事人。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

对于诉讼状的提交数量方面，应当依据各方当事人实际人数进行相应调整。例如，若有一位被告，则需准备诉讼状两份；如有两位被告，则需准备诉讼状三份。具体情形以此类推。在撰写起诉状时，务必要详细阐述如下各项内容：原告及其代理人的基本身份信息、明确具体的诉讼请求事项、详细陈述案件事实和纠纷产生的原因、提供充足有效的证据材料以及可能需要的证人口头或书面证实。整个过程中要力求保证信息的全面性和准确性，为后续法律程序的展开打下坚实基础。