一、罐车司机发生单车事故驾驶员需要赔钱吗

在现行法律法规之下，多数情况下，交通事故驾驶员需承担其应尽的行政责任，与此同时，车辆所属公司则需承担起侵权赔偿义务。

然而，在某些特定条件及环境下，公司亦可依据企业内部规章制度而对事故驾驶员进行相应的处罚。

首要的原则如下：

1．对于事故造成的不良后果负有直接责任的驾驶员，若驾驶员自身即是该车的所有者，那么责任便自然落在了驾驶员自身身上，由其负责全部赔偿事宜。

2．当驾驶员在职期间驾驶车辆发生交通意外，且被认定负有事故责任时，所需的赔偿将由驾驶员服务的机构或机动车实际产权人担责。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、公司驾驶员出事故保险公司埋单，单位扣百分之五十合法吗

这种做法并不合理。

具体来说，每辆机动车都应当购买交强险和商业险，如果不幸发生了事故，无论涉及到人身伤害还是财产损失，保险公司都会根据有关条款进行赔偿，从而减少车辆所有者的经济负担。

因此，针对车辆损失的部分费用，公司是没有权力以任何形式从劳动者的薪资中扣除的。

在劳动关系中，适用的原则是企业需要承担全部或主要的风险责任，而不能将这一责任传递给劳动者。

首先，企业应当参考相关法律法规，遵循民主程序来制定合适的规章制度，并且应该对员工进行相关培训，确保他们能够充分理解并掌握这些规章制度。

在此基础上，作为公交车驾驶员或者其他特定岗位的驾驶员，相较于其他交通工具以及一般的驾驶人员，他们承载着更加严格的注意义务和谨慎驾驶义务，对于可能引发交通事故的驾驶员，视具体情况要求其支付一部分损失或实施适当惩罚，这在某些情况下是十分恰当的，同时也是为了降低事故发生频率，进一步提升社会整体交通安全性。

其次，为确保公平公正，企业与劳动者之间签订的劳动合同中，应当再次明确规定将企业的规章制度作为劳动合同的重要补充文件，使其在某种程度上成为界定劳动关系双方当事人权益义务的关键性契约依据。

最后，对于罚款的数额设定，我们依然需要充分考虑劳动者的错误行为严重程度、实际损失大小以及劳动者的收入水平等多个方面的因素，切忌过高或者过低，以免影响到劳动者的生活质量。