一、劳动合同不续签赔偿多少

1．如若合约期满且雇主拒绝续约，或降低聘用条件而导致受聘者不愿续约，受聘者有权请求雇主按照雇用年限给予相应的经济补偿。

具体而言，每服务满一年便可获得一个月的薪资作为补偿，补偿金额将以离职前十二个月的平均工资为基准进行计算。

2．对于服务期超过六个月但不足一年的情况，应视为服务一年；反之，若服务期未达六个月，则需向受聘者支付半个月的薪资作为经济补偿。

如果受聘者的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来确定，同时，向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。

在此条款中，我们所提到的“月工资”是指受聘者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

除非雇主维持或提升原劳动合同约定的条件并与受聘者续签劳动合同，否则，在固定期限劳动合同到期终止时，雇主必须依法向受聘者支付经济补偿。

在雇主维持或提升原劳动合同约定的条件的前提下，劳动合同续签失败可能存在两种情况，即雇主愿意与受聘者续签，但受聘者却不愿意；或者受聘者愿意续签，但雇主却不同意。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、月薪一万九级伤残没签劳动合同能赔多少

在相关法律法规中明确指出，工伤九级的赔偿金额大致介于数千至数十万元之间，然而具体的赔付数额则需根据员工因遭受工伤而支出的医疗费用、护理费用等项目进行综合计算。

若员工在入职后，其所在单位已依照相关法律法规为其缴纳了工伤保险，那么上述各项费用将首先由工伤保险基金承担。

对于被认定为工伤九级伤残的员工，他们有权享受以下多项待遇：

（1）由工伤保险基金向其支付一次性的伤残补助金，该金额相当于九个月的本人工资；

（2）当员工主动提出解除劳动合同或劳动合同到期终止时，按照所在省份、直辖市以及自治区的相关规定，由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也需要向其支付一次性的就业补助金，从而终结工伤保险关系。

《劳动合同法》第四十六条