一、工伤不赔偿报警管用吗

若您遭遇工伤却遭到用人单位拒绝赔偿权益，可选择寻求警方协助将此事报案。

警方仅附带调解功能。

在此背景下，我们更建议您直接向劳动行政部门进行投诉反馈，他们将依据相关法律规定进行妥善处理。

同时，劳动保障行政部门对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为展开调查，此类调查应该自立案之日起的60个工作日之内予以完成。

具体的工伤认定范畴如下所示：

1．为执行本单位日常的工作任务，或者是在本单位负责人临时指派的工作岗位上，在紧迫情况下，虽然并未得到本单位负责人的明确指定，但是从事了与本单位重大利益密切相关的工作；

2．经过本单位负责人的安排或者同意，参与了与本单位有关的科学实验、发明创造以及技术改进工作；

3．在生产工作环境中，因为接触职业性有害因素而导致职业病发生；

4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素引发的意外伤害，或者是由于工作压力过大导致突发疾病，进而导致死亡或者在首次救治之后完全失去劳动力；

5．因履行职责过程中受到人身伤害；

6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的公益活动；

7．因公、因战致残军人复原转业至企业工作后，旧伤复发；

8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故导致伤害或者失踪，或者是因突发性疾病导致死亡或者在首次救治之后完全失去劳动力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤不赔偿犯法吗

在劳动者由于工作因素而遭受身体上的损害或患上职业性疾病之后，对于所产生的经济损失进行赔偿的这一过程，被称为“工伤赔偿”。

其旨在确保每位劳动者在遭受工伤时都能得到及时且适当的经济援助。

当劳动者的人身安全因为工作原因受到了损害时，用人单位必须严格遵守国家相关法律法规的规定，例如《工伤保险条例》等等，对工伤事故进行提前申报，同时也要负责支付相应的工伤赔偿金额。

如若用人单位未能遵循这些规定，没有按时申报工伤或者没有支付相应的工伤赔偿金，那么这种行为就会被视为违法行为。