一、基本工资包括加班费吗

加班费的计算并非基于基本工资，而是依照劳动合同中确定的劳动者每小时所领取的工资标准来核定。

依据现行的《工资支付暂行规定》第十三条，对于用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务之后，根据实际需要安排劳动者在超出法定标准工作时间之外进行工作的情况，应该按下述方式支付相应的工资：

首先，如果是用人单位合法地安排劳动者在法定标准工作时间以外继续工作的话，则需向劳动者支付不低于其劳动合同中所规定的劳动者每小时工资标准的150％的薪酬；

其次，若用人单位依法安排劳动者在周末进行工作，并且无法提供补休的机会的话，则应当按照不低于劳动合同中所规定的劳动者每天或每小时工资标准的200％支付劳动者薪资；

最后，如果用人单位依法安排劳动者在国家法定节假日进行工作的话，应当按照不低于劳动合同中所规定的劳动者每日或每小时工资标准的300％支付劳动者报酬。

然而，对于采用计件工资制的劳动者来说，当他们已完成计件定额任务，并由用人单位安排延长工作时间时，应按照上述规定的原则，分别按照不低于其法定工作时间计件单价的150％、200％、300％的标准支付其工资。对于经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者而言，他们在综合计算工作时间超出法定标准工作时间的那部分时间，将被视为延长工作时间，并应依照本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

此外，对于实行不定时工作制度的劳动者而言，则并不适用于以上规定

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

二、基本工资包括哪些各项

基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分。工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“基本工资包括加班费吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。