一、工伤申请需要公司双方签字确认吗
在处理员工工伤相关事宜中,我们注意到无需经过雇主的确认便能完成工伤认定申请书及工伤认定决定书的填写及颁发。
关于工伤认定办理程序,首先,工伤职工及其近亲属可自行向有关部门递交工伤认定申请表,但需满足一个前提条件,即与用人单位之间的劳动关系已经超过了30天的法定时效。
工伤认定决定书将直接送达到申请人手中,若工伤职工为申请人,则该决定书将送至其本人。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
二、工伤鉴定评不上鉴定费用谁出
在进行工伤等级鉴定过程中,即使最终未被评定为等级,其相关费用仍然需要由用人单位负责支出。
鉴于用人单位在处理工伤事故时需承担相应的赔偿责任,此项费用无疑应涵盖对工伤职工进行伤残等级鉴定所产生的所有费用,如首次鉴定的费用(包括鉴定费、检查费、诊断费以及鉴定人因出差而产生的交通费、住宿费等)。
若用人单位已为员工购买了工伤保险并按规定足额缴纳了保费,那么此类费用将由工伤保险基金予以支付。
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